教你弄懂EDP/MBA/EMA | 湖南大學EDP高管十八班開班啦!

來源:原創   日期:2018-04-27

改革開放以來,中國經濟迅猛發展,商業競爭愈演愈烈,市場對具有管理、經濟、財務等知識的人才需求量逐年上升。與此同時,眾多企業領袖精英紛紛加入MBA、EMBA、EDP等進修大軍行列,望通過一系列的強化專業知識、提高學歷以應對市場的需求。EDP作為一種新興的進修方式,到底是什么呢?又與MBA、EMBA有何聯系與區別?

1、 EDP是什么?

 EDP ( Executive Development Programs),即高級經理人發展課程,中文意思是高層管理者培訓與發展中心。是基于現代公司企業的具體特點,開設的一整套具有針對性的短期強化課程,旨在滿足企業高層經理人員對時間較短、針對性較強的管理課程的學習需要。本項目的培訓時間長短和課程內容根據具體需要確定,其內容可以偏重綜合管理技能,也可以偏重某一具體管理領域的知識與技巧,例如經營戰略、財務管理、領導藝術、人力資源的開發與管理、生產與經營管理、國際市場營銷管理等。

2、  與MBA、EMBA的區別

EDP強調終生學習,與MBA、EMBA相比,它的針對性、靈活性更強。MBA、EMBA都是學歷教育,他們提供給學員的是打包式的全套培訓。比如:你是企業的財務總管,在EMBA打包式的教育中你需要學習人力資源管理、生產運作管理等不相關的課程。而EDP是為滿足組織高層管理者的知識需求而設立的非學位教育項目,在EDP中,不同的行業有不同的培訓模塊,學員可以找到適合自己的模塊。

如果將職業經理人的培訓體系比作金字塔,MBA處于最基礎的底層,注重潛力的培養,是多數職業經理人的“職業準入資格”;EMBA作為管理者補課性的學習,更強調決策能力的培養、課程更注重整體性、國際性和實用性,居于中層;而處在塔尖的是EDP,其在教育理念和教育模式上已經超越傳統的管理教育,它將培養對象鎖定為企業高層領導者和核心決策者,系統化培養模式均依據領導者、決策者的特點與需求設計,是一種全新的領導力發展模式,是高層管理者終身充電的地方。

如果已經讀了EMBA,不可能再讀一個EMBA。而EDP就不一樣,從3到4天的短期培訓到長達一年的長期培訓,EDP雖然不提供學位、學歷,照樣可以吸引眾多老板多次“搬著板凳當學生”。EDP更像是“后EMBA”。一個經過完善學習的老板學習的順序很可能是MBA、EMBA、EDP。

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湖南大學EDP高管十八班共計30人于4月21日-4月22日在黑麋峰眾悅拓展訓練基地圓滿完成了2天1晚的“沙克爾頓”杯--班級拓展訓練。本次拓展訓練由諸葛幫網優質機構服務商長沙眾悅企業管理培訓有限公司(以下簡稱“眾悅培訓”)承接湖南大EDP/EMBA中心的培訓需求、并組織實施。

諸葛幫網觀點:

為什么知名商學院都格外青睞戶外拓展培訓,并將其納入為管理培訓中的重要一環呢?這要從戶外拓展訓練的一般性目的來看,戶外拓展訓練通常利用自然環境,通過精心設計的拓展項目達到磨練意志、陶怡情操、熔煉團隊的培訓目的,正好迎合了EDP高管班開班之際,班集體打造的需求。

眾悅培訓的核心培訓產品“沙克爾頓”杯體驗式訓練營的培訓理念源于一個真實的故事:20世紀初,英國探險家沙克爾頓率領27人的探險隊,乘坐“堅韌號”前往南極,在浮冰上奮力求生568天后,全員獲救,成就百年來的偉大生還奇跡。沙克爾頓探險隊的故事給EDP高管班學員關于開拓思維、堅毅品質、團隊精神,及對目標堅定追求的啟示。

兩天一晚的時間安排,讓EDP學員通過共同的體驗,全身心放空,重新回歸到學生心態,去認識、了解班上的同學,增進同學間的交流與溝通,營造積極向上的班級氛圍,打造一個友好互助的班集體,一起迎接接下來的學習。

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